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  职位体系的设计与管理是人力资源管理工作的基础。职位管理体系犹如整个人力资源管理大厦的根基,直接决定了人力资源大厦的整体框架结构,奠定了人力资源管理其他模块的基础。随着企业的发展,公司战略方向、部门职能重心都在不断发生变化,由此对职位体系的设计和管理不断提出新的要求。企业在自身的职位体系管理过程中也经常存在各类问题,其中表现出的典型问题和困惑大体如下:

一、职位体系设计层面常见问题:

博客来棋牌   ➢BUMENZHIZEMEIYOUHESHIDEZHIWEIYUZHIPIPEI:SUIZHEXINYEWU、XINZHINENGDECHUXIAN,DAOZHIXIANYOUZHIWEIDEZHIZEWUFAHANGAIXINDEYEWUHEZHINENG。

博客来棋牌   ➢ZHIWEIZHIZEBUMINGQUE:ZAOCHENGZHIWEIZHIZEBUMINGQUEDEYUANYINJIAODUO,YIBANYOURUXIASANZHONGQINGKUANG:1、BUMENDUIGEZHIWEIDEZHIZEDINGWEIBUMINGQUE,DAOZHIYUANGONGBUQINGCHUZISHENZHIWEIDEZHIZE;2、YOUYUZHIWEISHEZHIBUHELI,DAOZHIZAIJUTIGONGZUOKAIZHANZHONG,YUANGONGCONGSHIDESHIJIGONGZUOYUZHIWEIZHIZEBUXIANGFU;3、GEBIELINGDAODUIYUANGONGGONGZUODEBUZHI,TUOLIZHIWEIZHIZEDINGWEIDEQINGKUANG。

  ➢ZHIWEISHEZHIBUBIANYUSHIJIGONGZUOKAIZHAN:ZHIWEISHEZHIHEFENGONG,YUGONGZUOKAIZHANLIUCHENGHEXIGUANBUTAIWENHE,DAOZHIJUTIGONGZUOKAIZHANGUOCHENGZHONGZHIWEIJIANXIEDIAOJIAODUO,BULIYUGONGZUOKAIZHAN。

  ➢ZHIWEISHEZHIMEIYOUKAOLVYUANGONGFAZHAN:ZHIWEISHEZHIMEIYOUCENGJI,YUANGONGJINSHENGTONGDAOBUMINGXIAN,ZHIWEIZHIJIJINSHENGDEDUIJIEBUHAO。

  ➢ZHIWEIZHIJIYUZHIWEIJIAZHIBUPIPEI:SUIZHEGONGSIDEFAZHANBIANHUA,YIXIEZHINENGDEZHONGYAOXINGYEXIANGYINGFASHENGLEBIANHUA,DAOZHIBUFENZHIWEIDEJIAZHIYOUDAIDINGQIZHONGXINPINGGUHEDIAOZHENG。

  ➢职位结构不均衡:高层级职位和高职级作为一种资源,在各单位、各部门、各线条之间的分配不均衡,导致出现高素质人才博客来棋牌扎堆、单位间人员横向流动不顺畅的现象。

二、职位体系管理层面常见问题:

  ➢RENGANGBUPIPEI:RENYUANNENGLIDABUDAOGANGWEIYAOQIU;YUANGONGSHIJIGONGZUOYUSUOZAIZHIWEIHEZHIJIBUPIPEI。

  ➢ZHIWEIWEIHUBUJISHIHUOWEIHUZHINENGQUESHI:MEIYOUJIANLIDINGQIDEZHIWEIWEIHUJIZHI;ZHIWEIWEIHUDEZHOUQIJIAOZHANG,BUSHIYINGGONGSIYEWUJIAOKUAIBIANHUADEYAOQIU。

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