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探索期(30岁之前):学习技能、经验,积累人生阅历的重要时期,在这个阶段应该多去尝试、多去冒险,不要前怕狼后怕虎。“没有经历哪有经验”,一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄,不利于自己综合能力素质的训练提升,进而影响长期的职业发展。况且,只有多去尝试不同的岗位和工作,才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在。在这一阶段,大可不必担心失败(甚至可以说,失败比成功更可贵),因为即使失败了,我们还有大把的时间与机会重头再来。一个人在职业生涯的探索期,主要任务是赚取能力、经验和教训,而不是总想着在这个阶段赚很多钱,这多半不太现实;或者有些人急功近利,赚了快钱,却输了一生。

定位期(30-35岁):对于职业生涯规划来讲,这一阶段可以说最具有决定性的阶段。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决定,一定要明白自己相比于其他人的“独特的职场竞争力”(USP:Unique Sales Point)---比如说,你很想得到一个成功企业的某职位,另外有99个人也来竞争这一职位,那么,你能否清晰、客观地告诉企业,你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可以比其他99个人强,比他们做得更好!如果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备,那么,你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力,否则的话,很可能会成为你长期职业发展的隐忧,小而言之,影响你找工作,大而言之,可能影响你一生职业(事业)的发展成就。如果一个人过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位,接下来会变得越来越焦虑,甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人,直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。

稳健期(35-40岁):这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来,也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力,通过实际的工作业绩,来塑造职业的口碑,最好能够在行业内建立良好的职场口碑。最起码的,要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。这一阶段尤其要讲求专注,唯有聚焦才更能做出成就。

收获期(40岁以后):博客来棋牌这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。如果到了这个阶段收入水平还很低,那么如何来养家糊口?如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位,基本上也很难再有大的突破了,除非你自己做老板。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”,但对绝大多数人来说,40岁还是一个重要的分界点。

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●你能够做的事:在这个圆圈里列出你目前能够做的事情,主要是指在职场上有人需要(即有人愿意为这种能力与事情付费的)那些事情,也不分大小、高贵与卑贱,同样是越多越好,比如:编程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……

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●你认为有意义的事:在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情,也是越多越好,不管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行,比如:养活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假……

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信息来源:咨询公司

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