博客来棋牌



服务咨询电话400 6900 328


人力资源管理
绩效管理
薪酬管理
岗位体系
职业发展
股权激励
战略管理咨询
战略规划
战略管控
战略流程
战略解码
战略落地
运营管理咨询
组织结构
集团管控
运营体系
流程再造
上市内控
合作模式
顾问式咨询服务
项目式咨询服务
按效果付费式服务
您当前的位置: 成都管理咨询公司 > 管理智汇 > 管理智囊 >

光辉合益在长时间的员工效能研究中,发现了一些有趣的现象:企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业,多抱怨”。这些员工工作热情高涨,但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂;抱怨公司赏罚不够分明;抱怨得不到有力支持等等。这类人是典型的“受挫”员工——空有一颗努力付出的心,却苦于组织的支持不足。

 

 

 

常见员工受挫的原因有哪些?

博客来棋牌 WEILEJINYIBUZHAODAOYUANGONGSHOUCUODEYUANYIN,JIEHEGUANGHUIHEYIDALIANGYUANGONGSHUJU,WOMENBASHOUCUODEYUANGONGHEGAOXIAODEYUANGONGZUOLEDUIBI,FAXIANZAIZIYUAN,GERENFAZHAN,PEIXUN,SHOUQUANDENGFANGMIAN,SHOUCUODEYUANGONGHEGAOXIAOYUANGONGDEFANKUIMINGXIANBUTONG。ZHEIYEBANGWOMENZHIMINGLEYUANGONGSHOUCUODECHANGJIANYUANYIN:

BAIFENBIDAIBIAOZAIYUANGONGDIAOYANSHUJUZHONGXIANSHICHULAIDESHOUCUOYUANGONGGAOXIAOYUANGONGDECHAYI

及时捕捉团队中的“受挫”信号

“SHOUCUO”DEYUANGONGTONGCHANGSHIQIYELIFEICHANGMINGANDERENQUN,GUANLIBUDANG,TAMENHENRONGYIXIANGBUTONGFANGXIANGQUZHUANBIAN。YIGEYUANGONGZHANGSHIJIANDESHOUCUOYOULIANGGEGEKENENG,YISHIREQINGZHUBUJIANTUI,BIANCHENGMORANDEYUANGONG,YISHIGANCUIZHIJIELIKAIGONGSI。

而目前受挫员工是企业不需要投入大量资源就可以提升业绩的理想人群,这个群体对工作热情,对公司有自豪感,只是缺少公司的支持而已。所以对管理者而言,及时发现自己团队这种“受挫”信号,尽快改善就变得非常关键博客来棋牌。我们的研究表明,员工受挫的常见信号如下:

如何做才能减少“受挫的员工”

博客来棋牌 NEIMEZUZHIZENYANGCAINENGBANGZHU”SHOUCUODEYUANGONG”ZHUANBIANWEIGAOXIAOYUANGONG,ZUIDAXIANDUDIFAHUITAMENDEREQINGHENULILAIBANGZHUZUZHIGENGCHENGGONGHEGAOXIAO,BINGQIELIUZHUZHEIXIEYUANGONG?GUANJIAN“CONGSHANGZHIXIA”DITUIDONGBINGZHANGKONGYIQIEGAISHANCUOSHI。XIAMIANSHIJIYUCHENGGONGDEKEHUANLI,YANJIUDECHUDESHIJIANJIQIAO:

1. 提供充分的资源

博客来棋牌 QUEBAOZUZHITIGONGYIQIENENGGOUSHIYUANGONGCHUSEWANCHENGGONGZUODEXINXIZILIAO,ZUIYOUXIANKAOLVYUANGONGDEXUQIUBINGDUITOURUDEZIYUANJIANLIZHUIZONGFANKUI。

2、 把培训当作进步的阶梯而不是任务

TONGGUOPEIXUN,SHIDEXIANYOUYUANGONGHEXINYUANGONGFAZHANKEYIYINGDUIBIANHUADEGONGZUOHUANJINGHEYAOQIUDEJINENGHENENGLI,BINGKONGZHIGONGZUOYALIBUHUIDADAOYINGXIANGYUANGONGPEIXUN。

3、 定期回顾工作进程

博客来棋牌 DINGQIPINGGUGONGZUOJINCHENG,QUEBAOMEIGERENDEJIAOSEHEGONGZUOTIXIDOUYUXIANCUNDEGONGZUOXUQIUBAOCHIYIZHI。TONGSHIZHUZHONGYUANGONGDETOURU,JIAKUAIGONGZUOJINDU。

4、 比起绩效更关注绩效管理

HEYUANGONGDINGQIDUIHUA,GUANZHUYUANGONGDEJIXIAOGUANLIHEFAZHAN。TIGONGXIANGGUANDEJIXIAOFANKUI,ZHIDAOYUANGONGZAIGONGZUOZHONGFAZHAN,YUYUANGONGTAOLUNKENENGZAIGONGZUOHUANJINGZHONGYINGXIANGCHENGGONGDEZHANGAI,JIAQIANGYUANGONGDUIXINCHOUSHIJIANDELIJIE,JIECIZENGJIAGONGXIANHEJIANGLIZHIJIANDEGANZHILIANJIE。

5、 确保自主权

博客来棋牌 QUEBAOMEIGEYUANGONGDOUYOULINGHUODEGONGZUODIAODUQUANLIHEQUANXIAN,BAOZHENGTAMENNENGGOUYIZIJIDEFANGSHI、SHIYONGJIQIAOFAHUINENGLI,GAOXIAOWANCHENGGONGZUO。TONGSHIBAOLIUYUANGONGYIDINGDEZIZHUQUAN,SHITAMENNENGGOUYINGXIANGJIDINGDEGONGZUOJIEGOU,YOUHUAGERENHEZUZHIYOUXIAOXING。

6、 记住,员工不仅仅是员工

博客来棋牌 YUANGONGBUJINJINSHIYUANGONG,ZUZHIXUYAOPINGGUXIANCUNDEYUANGONGSHIFOUDEDAOSHIHEDEPEIXUN;QUEXICHIDAORENSHUSHIFOUHELIBINGQIESHIFOUDEDAOYOUXIAOGUANLI;KONGXIANDEZHIWEISHIFOUNENGGOUYOURENJINKUAIDETIANBUDENGDENG。BANGZHUTAMENFAZHANBINGGUANZHUTAMENYESHIYUANGONGHUIDUINISIXINTADIDEYUANYINZHIYI。

信息来源:咨询公司

如何做才能减少“受挫的员工”!

光辉合益在长时间的员工效能研究中,发现了一些有趣的现象:企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业,多抱怨”。这些员工工作热情高涨,但是常常抱怨。抱怨企业流程太复杂;抱怨公司赏罚不够分明;抱怨得不到有力支持等等。这类人是典型的“受挫”员工——空有一颗努力付出的心,却苦于组织的支持不足。

 

 

 

常见员工受挫的原因有哪些?

博客来棋牌 WEILEJINYIBUZHAODAOYUANGONGSHOUCUODEYUANYIN,JIEHEGUANGHUIHEYIDALIANGYUANGONGSHUJU,WOMENBASHOUCUODEYUANGONGHEGAOXIAODEYUANGONGZUOLEDUIBI,FAXIANZAIZIYUAN,GERENFAZHAN,PEIXUN,SHOUQUANDENGFANGMIAN,SHOUCUODEYUANGONGHEGAOXIAOYUANGONGDEFANKUIMINGXIANBUTONG。ZHEIYEBANGWOMENZHIMINGLEYUANGONGSHOUCUODECHANGJIANYUANYIN:

BAIFENBIDAIBIAOZAIYUANGONGDIAOYANSHUJUZHONGXIANSHICHULAIDESHOUCUOYUANGONGGAOXIAOYUANGONGDECHAYI

及时捕捉团队中的“受挫”信号

博客来棋牌 “SHOUCUO”DEYUANGONGTONGCHANGSHIQIYELIFEICHANGMINGANDERENQUN,GUANLIBUDANG,TAMENHENRONGYIXIANGBUTONGFANGXIANGQUZHUANBIAN。YIGEYUANGONGZHANGSHIJIANDESHOUCUOYOULIANGGEGEKENENG,YISHIREQINGZHUBUJIANTUI,BIANCHENGMORANDEYUANGONG,YISHIGANCUIZHIJIELIKAIGONGSI。

而目前受挫员工是企业不需要投入大量资源就可以提升业绩的理想人群,这个群体对工作热情,对公司有自豪感,只是缺少公司的支持而已。所以对管理者而言,及时发现自己团队这种“受挫”信号,尽快改善就变得非常关键。我们的研究表明,员工受挫的常见信号如下:

如何做才能减少“受挫的员工”

NEIMEZUZHIZENYANGCAINENGBANGZHU”SHOUCUODEYUANGONG”ZHUANBIANWEIGAOXIAOYUANGONG,ZUIDAXIANDUDIFAHUITAMENDEREQINGHENULILAIBANGZHUZUZHIGENGCHENGGONGHEGAOXIAO,BINGQIELIUZHUZHEIXIEYUANGONG?GUANJIAN“CONGSHANGZHIXIA”DITUIDONGBINGZHANGKONGYIQIEGAISHANCUOSHI。XIAMIANSHIJIYUCHENGGONGDEKEHUANLI,YANJIUDECHUDESHIJIANJIQIAO:

1. 提供充分的资源

QUEBAOZUZHITIGONGYIQIENENGGOUSHIYUANGONGCHUSEWANCHENGGONGZUODEXINXIZILIAO,ZUIYOUXIANKAOLVYUANGONGDEXUQIUBINGDUITOURUDEZIYUANJIANLIZHUIZONGFANKUI。

2、 把培训当作进步的阶梯而不是任务

TONGGUOPEIXUN,SHIDEXIANYOUYUANGONGHEXINYUANGONGFAZHANKEYIYINGDUIBIANHUADEGONGZUOHUANJINGHEYAOQIUDEJINENGHENENGLI,BINGKONGZHIGONGZUOYALIBUHUIDADAOYINGXIANGYUANGONGPEIXUN。

3、 定期回顾工作进程

DINGQIPINGGUGONGZUOJINCHENG,QUEBAOMEIGERENDEJIAOSEHEGONGZUOTIXIDOUYUXIANCUNDEGONGZUOXUQIUBAOCHIYIZHI。TONGSHIZHUZHONGYUANGONGDETOURU,JIAKUAIGONGZUOJINDU。

4、 比起绩效更关注绩效管理

HEYUANGONGDINGQIDUIHUA,GUANZHUYUANGONGDEJIXIAOGUANLIHEFAZHAN。TIGONGXIANGGUANDEJIXIAOFANKUI,ZHIDAOYUANGONGZAIGONGZUOZHONGFAZHAN,YUYUANGONGTAOLUNKENENGZAIGONGZUOHUANJINGZHONGYINGXIANGCHENGGONGDEZHANGAI,JIAQIANGYUANGONGDUIXINCHOUSHIJIANDELIJIE,JIECIZENGJIAGONGXIANHEJIANGLIZHIJIANDEGANZHILIANJIE。

5、 确保自主权

QUEBAOMEIGEYUANGONGDOUYOULINGHUODEGONGZUODIAODUQUANLIHEQUANXIAN,BAOZHENGTAMENNENGGOUYIZIJIDEFANGSHI、SHIYONGJIQIAOFAHUINENGLI,GAOXIAOWANCHENGGONGZUO。TONGSHIBAOLIUYUANGONGYIDINGDEZIZHUQUAN,SHITAMENNENGGOUYINGXIANGJIDINGDEGONGZUOJIEGOU,YOUHUAGERENHEZUZHIYOUXIAOXING。

6、 记住,员工不仅仅是员工

博客来棋牌 YUANGONGBUJINJINSHIYUANGONG,ZUZHIXUYAOPINGGUXIANCUNDEYUANGONGSHIFOUDEDAOSHIHEDEPEIXUN;QUEXICHIDAORENSHUSHIFOUHELIBINGQIESHIFOUDEDAOYOUXIAOGUANLI;KONGXIANDEZHIWEISHIFOUNENGGOUYOURENJINKUAIDETIANBUDENGDENG。BANGZHUTAMENFAZHANBINGGUANZHUTAMENYESHIYUANGONGHUIDUINISIXINTADIDEYUANYINZHIYI。



Add:CHENGDOUSHIGAOXINQUTIANFUERJIETAIRANHUANQIUSHIDAIZHONGXIN4HAOLOU918

Tel:400 6900 328

Fax:400 6900 328

博客来棋牌Copyright © 2001-2016 MINGDEGUANLIZIXUNYOUXIANGONGSI

all rights reserved. ICPBEI07009340HAO

明德管理咨询:400 6900 328

这里,一点就通点击咨询

管理咨询,人力资源管理,战略管理,运营管理,成都管理咨询公司 管理咨询,人力资源管理,战略管理,运营管理,成都管理咨询公司线 管理咨询,人力资源管理,战略管理,运营管理,成都管理咨询公司 明德微博公众号,管理咨询,人力资源管理,战略管理,运营管理,成都管理咨询公司 在线留言

XIANXIAHUODONGHUOZUIXINMINGDEGUANLIZIXUNYUANCHUANGWENZHANGGONGZHONGHAO:MINGDEGUWEN

管理咨询,人力资源管理,战略管理,运营管理,成都管理咨询公司

SAOMIAOERWEIMALIJIGUANZHU

点击顶部